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付安会律师 付安会,女,汉族,2012年毕业于武汉工程大学,工学学士学位。主要从事领域:建设工程纠纷、合同纠纷、民间借贷纠纷、债权债务、劳动工伤等民事领域。大学毕业后,付安会律师有5年的省直机关政府部门工作经历,公共事务处... 详细>>

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律师姓名:付安会律师

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交通事故

交通事故工伤认定材料有哪些?

我国《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。那么,申请交通事故工伤认定材料有哪些?

一、交通事故工伤认定材料有哪些?

(一)受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。

(二)二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻);

(三)受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)

受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系,依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。

(四)用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;

1、个人申请应提供用人单位情况:

(1)用人单位全程,详细地址,邮政编码,联系方式;

(2)工商注册机关名称;

(3)法人代表姓名,联系方式;

(五)受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书;

(六)受伤害人委托他人申请的,提供授权委托书及受委托人的身份证明;

(七)全部报送认定材料须为a4纸,有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;

(八)提交上述材料后,填写《工伤认定申请表》,申请工伤认定。

(九)其它需要提供的材料:

1、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。

2、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。

3、在履行工作职责中被人殴打致残者,须出具公安部门或法院的判决书。

二、上下班途中发生交通事故算工伤吗?

(一)依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。

1、条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。

(二)国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。

按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:

1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

3、必须是本人没有责任或者不是主要责任;

4、必须是因机动车而引起的道路交通事故。



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